Změny v zákoníku práce se dotknou zkušební doby i výše odstupného
Od nového roku začínají platit nová pravidla v zákoníku práce. Jedná se o desítky změn, které ovlivní život nejednoho zaměstnance. Budeme se věnovat prodloužení zkušební doby, odměně za přesčasy a změnám ve výši odstupného.
Vedoucím pracovníkům se nově zvyšuje zkušební doba až na šest měsíců. Ostatní zaměstnanci mohou i nadále počítat s klasickou tří-měsíční lhůtou. V žádném případě však nesmí být zkušební doba delší než polovina sjednané doby trvání pracovního poměru. To v praxi znamená, že vedoucí pracovník musí mít nově uzavřenou pracovní smlouvu minimálně na rok. Zkušební doba se také prodlužuje o dobu, kdy zaměstnanec bude čerpat celodenní dovolenou. Zaměstnavatelé si libují, že jim nové podmínky poskytnou dostatek času na zjištění, zda je nový pracovník skutečně pro firmu přínosem. Na druhou stranu tato podmínka prodlužuje vedoucím pracovníkům dobu nejistoty, zda ve firmě zůstanou.
Vedoucí mohou mít vyšší odměnu za přesčasy
Vedoucí zaměstnanci mohou být finančně oceněni za práci přes čas bez jakéhokoliv omezení. U ostatních zaměstnanců zákoník práce umožňuje do mzdy započíst roční odměnu, která je ve výši maximálně 150 přesčasových hodin. Doposud se tento limit používal pro všechny pracovníky.
Odstupné podle počtu odpracovaných let
Podle nových podmínek pro výplatu odstupného platí, že výše bude záviset na počtu odpracovaných let. Zaměstnanci připadne podle§ 67 zákoníku práce následující výše:
• Jeden měsíční výdělek, pokud byl v zaměstnání méně než rok
• Dva měsíční výdělky, pokud byl v zaměstnání rok a méně než dva roky
• Tří měsíční výdělky, pokud byl v zaměstnání dva roky a více
Tato změna zjednoduší majitelům firem rozhodování v případě, že budou nuceni propouštět své zaměstnance z důvodu nedostatku finančních prostředků. Výdaje na odstupné totiž nemusí být příliš vysoké. Na druhou stranu ale na to mohou doplácet znevýhodněné skupiny uchazečů. Například čerství absolventi, kteří nastoupí do svého prvního zaměstnání. Lehce se jim totiž může stát, že jako nováčci opustí firmu jako první. Bohužel to může být pro leckteré absolventy značně demotivující.
Novinkou také je, že pracovníci, kteří se rozhodnou okamžitě zrušit dosavadní pracovní poměr, již nedostanou odstupné, ale dostanou náhradu mzdy. Tato náhrada se bude vyplácet pouze v rámci výpovědní lhůty.
