Pracovat na dohodu můžete nově až 300 hodin ročně

Nový zákoník práce upravuje mimo jiné i podmínky práce na Dohodu o provedení práce. Ta je jedním ze třech základních pracovněprávních vztahů. Podle nových pravidel se dvojnásobně zvedá počet dní, kdy si budete moci přivydělávat u jednoho zaměstnavatele. To znamená, že místo 150 hodin u něj můžete odpracovat až dvojnásobek.

Práce na dohodu má většinou jednorázový charakter. Obvykle se jedná o činnost, na kterou už firmě nezbudou současní zaměstnanci. Může se jednat například o situaci, kdy podnik dostane nečekaně velkou zakázku, nebo je nutné vyřešit výjimečný úkol většího rozsahu. Současné podmínky nové Dohody o provedení práce ale také nahrávají možnosti, že noví zaměstnanci s touto smlouvou budou vykonávat delší činnost, která se může i opakovat.

Smlouva
Postup uzavření dohody zůstává stejný jako v roce 2011. Zaměstnavatel ji musí připravit v písemné podobě, jinak je neplatná. Nově zde může být uvedený rozsah práce ve výší maximálně 300 hodin za kalendářní rok. To přináší pro obě strany řadu výhod. Zaměstnavatel totiž může vytvořit dlouhodobě stabilní pracovní místo, které bude odpovídat skutečné potřebě pracovní síly. Jako příklad můžeme uvést stavební firmy, které si stěžovaly, že zaměstnanci nemohou pracovat dostatečně dlouho, aby se jim podařilo dokončit rozdělaný projekt. A právě to může novela positivně ovlivnit. Výhody se ale týkají i lidí, kteří mají zájem si přivydělat díky dlouhodobé brigádě k hlavnímu pracovnímu poměru. Nově si tak mohou díky prodloužené 300 hodinové pracovní době vydělat i dvojnásobek peněz.

Nová hranice 10 000 korun měsíčně
Od letošního roku je v dohodě o provedení práce nově zavedená měsíční hranice 10 000 korun. Pokud si zaměstnanec vydělá pod tuto sumu, nemusí za něj zaměstnavatel odvádět zdravotní ani sociální pojištění, což je výhodné především pro pracovníka. Ten totiž dostane vyšší čistou mzdu. V praxi to znamená, že při 10 000 měsíční mzdě po odečtení 15 procentní zálohy na daň, dostane vyplaceno 8 500 korun. V opačném případě při konkrétním příkladu 10 001 korun by ale dostal jen 6 891 korun. Proto je pravděpodobné, že se zaměstnanci budou snažit dostat ve výši své hrubé mzdy pod tuto hranici.

Vyšší administrativní zátěž
Díky nově stanovené 10 000 hranici se podnikům nepochybně zvýší i administrativní zátěž, neboť budou muset každého svého zaměstnance, který překročí 10 000 částku nahlásit na pojišťovně a na správě sociálního zabezpečení. Pokud se ale stane, že zaměstnanec na tuto sumu v následujícím období nedosáhne, pak ho musí jeho firma opět odhlásit. V souvislosti se sociálním pojištěním nastává firmě ještě jedna povinnost a tou je vystavení evidenčního důchodového listu. Další novinkou je pro společnosti také to, že po ukončení dohody budou muset každému vystavit zápočtový list.

Výše odměny
Odměna za práci je stanovena ve smlouvě. Její výše ale nemůže být zvolena náhodně. Hodinová sazba totiž nesmí být nižší než hodinová minimální mzda. Smluvní volnost týkající se odměny z dohody o provedení práce je tedy limitována.